Cualquiera ›
28.07.2024, 10:01
Правомерно ли увольнение?
Вопрос по законам страны: Россия
Работала с 2003 года в медицине, с 2004 года мед сестрой функциональной диагностики. Работу регламентирует 283 приказ Минздрава и 101 Постановление правительства. В кабинете проводиться экг и фвд одной мед сестрой без врача. Есть вредность 3.1.Почему в трудовом договоре не указан рабочий график, а только время рабочего дня 39 часов? При этом тогда в день может пройти большее количество пациентов, а не 33 по нормативу 283 приказа МЗ.Это переработка, которую не оплачивают. И принуждают работать до 16.12.Работаю на 1 ставку. В кабинете 1,5 ставки м.с.Выполняла норму и уходила в 15.00 домой. Уволили по 81 ст п 5.
Ну так вас уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, как видно из вопроса.
Если считаете, что увольнение незаконно, то обжалуйте через суд.
Только имейте в виду, что срок давности 1 месяц составляет по таким спорам (ст. 392 ТК РФ).
Я работала мед сестрой, а не врачем. Который прием не ведет и не выполняет какраз таки свои должностные обязанности. Числится на 0.5 ставки в поликлиннике Красноуральска. Выполняла работу и свою и его получаеться. И меня уволили. Это абсурд. В суд писала через электронную почту в течения месяца с момента увольнения. Ответа до сих пор нет.
В суд писала через электронную почту в течения месяца с момента увольнения.
В суд не обращаются по электронной почте.
В суд подают иск о незаконном увольнении (
Документы направляют по почте или лично.
Вы скорее всего упустили время, направлением обращений в суд по электронной почте.
Обращаться к юристам дорого, не обращаться - еще дороже!
Очень гуманно. А если человек в шоке. Столько лет такого издевательства и в оконцовке еще и уволтнение. Было ьы за что!?
1. В трудовом договоре не указывается график работы. График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
2. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Удачи.
Вот как у нас и есть. А почему не указываеться? Это нарушение?! А перерывы в работе? Все нужно указывать.
Вам надо было изначально разбираться с вопросами по трудовому договору. И нарушению приказа. Вплоть до суда. Сейчас можете только обжаловать ваше увольнение. Не факт, что выиграете. Суд же спросит вас о том, почему не требовали график, почему подписали договор, который вас не устроил...что ответите?
Извените. Когда я подписывала договор вышла из 3 дикретного отпуска и даже не могла подумать, что на гос предприятии может быть такая не разбериха как в документах, так и вообще. Очень подло со стороны работодателя. Если бы я знала сразу об этих всех ньюансах
Спасибо. Но когда с 8 и до 16. 12 как белка в колесе. И за себя и за врача вплоть до ухудшения здоровья. И потом еще и дома. То там уже не до разбирательств. Обидно, что такие люди в медицине.
Иск почтой направляется и теперь просить восстановить срок для подачи иска и не факт,что суд вам его восстановит. Самодеятельностью занимаетесь, а нужно с юристом решать вопросы такие было.
Насколько же вы наивны!
Чтобы добраться до Верховного Суда (ВС) нужно последовательно пройти все инстанции - суд первой инстанции, апелляционный суд, суды кассационной инстанции.
Или вы сразу в ВС собрались?
Очевидно, что вы просто не готовы к судебным разбирательствам, обращайтесь к местному юристу за помощью.
Удачи.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
