Добрый вечер, Юлия!

При анализе вашей ситуации необходимо учитывать несколько аспектов:

Декретный Больничный и Отпуск по уходу за ребёнком

1. Декретный больничный (отпуск по беременности и родам):

- Обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

2. Отпуск по уходу за ребёнком:

- Может быть предоставлен до достижения ребёнком возраста 3 лет.

Для точного ответа необходимо обратиться к условиям вашего конкретного трудового договора, подписанного с учреждением. Но в общем случае:

1. Декретный больничный:

- Обычно включается в общий трудовой стаж и не прерывает рабочий стаж по договору.

2. Отпуск по уходу за ребёнком:

- Может также включаться в общий стаж, однако некоторые организации могут учитывать этот принцип по-разному.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

- Период отпуска по беременности и родам засчитывается в страховой и трудовой стаж.

- Период отпуска по уходу за ребёнком также засчитывается в трудовой стаж, однако не всегда в страховой стаж для расчётов пенсии.

Ваша ситуация

Договор подписан 18.12.2020, а в декрет вы ушли 18.07.2024. Если ваш трудовой договор предусматривает обязательство отработать определённый срок:

1. В случае включения декретного больничного в рабочий стаж:

- Если декретный больничный и отпуск по уходу за ребёнком засчитываются в рабочий стаж, вы не должны будете "дорабатывать" эти периоды после выхода из отпуска.

2. В случае исключения этих периодов из рабочего стажа:

- Вам может понадобиться доработать оставшееся время после выхода из отпуска.

Рекомендации:

- Обратитесь в отдел кадров: Попросите официальное разъяснение относительно вашей ситуации и учёта декретного больничного и отпуска по уходу за ребёнком в вашем рабочем стаже.

- Изучите условия договора: Убедитесь, что вы понимаете все обязательства и права, предусмотренные вашим трудовым договором.

В декретном отпуске отработка не требуется