Здравствуйте Наталья

Срок две недели установлен законом - ТК РФ, две недели дает возможность вашему работодателю, найти подмену, на освобождающееся место.

Можно, если работодатель согласен

Можно уволиться без отработки с подработки ? Уволиться можно, если работодатель согласится вас уволить вас без отработки

Увольнение по собственному желанию с работы по совместительству:

Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работодателем - юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три календарных дня."

Увольнение по собственному желанию с основного места работы:

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом."

Таким образом, если ваша подработка является работой по совместительству, вы можете уволиться с нее, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Если же подработка является для вас основным местом работы, вы можете уволиться, предупредив за 2 недели.

Увеличение нагрузки на основном месте работы является уважительной причиной для увольнения с подработки без отработки.

Решайте с работодателем.

Уточните, поскольку подработка может быть оформлена в виде совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совместительства, выполнения сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 60.1, 60.2, 99, 113 ТК РФ).

Через 2 недели после подачи заявления.

можно

Срок две недели