"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ Развернуть Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности Что такое дисциплинарный проступок Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как видите увольнение также относится к дисциплинарному взысканию.

Поэтому наличие второго нарушения с разницей в несколько дней с первым нарушением дает работодателю право увольнения .

В Трудовом кодексе РФ нет статьи о предоставлении работнику времени для исправления после наложения дисциплинарного взыскания

Законом не предусмотрено предоставление работнику времени или возможности для исправления после дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, наличие второго нарушения с разницей в несколько дней с первым нарушением дает работодателю право увольнения .

В Трудовом кодексе РФ нет статьи о предоставлении работнику времени для исправления после наложения дисциплинарного взыскания.

Вы можете попробовать обжаловать наложение дисциплинарного взыскания, и только если это у Вас получиться тогда можно будет признать увольнение не законным.

Действия работодателя даёт вам право в суде оспорить наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе работодателя.

Работодатель налагает взыскания по своему усмотрению. Если было второе нарушение дисциплины, то это его право. Он не обязан предоставлять работнику время на исправление.

Здравствуйте!

Предоставляя работодателю возможность увольнения работника по такому основанию, закон не устанавливает для работодателя обязанность предоставить работнику исправления.

Такое увольнение будет законно.