Арсен Абдуллаев, могут потребовать предварительное объяснение. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.

Могут лишить премии,взыскать ущерб.Не ясно по какому поводу обьяснительная

Нет. Процедура такова, что издается приказ о проведении служебной проверки, потом проводится сама проверка, в ходе которой и отбирается у работника объяснение. Итогом проверки является заключение СП. При этом все должно быть в строго установленные законом сроки.

Другой вопрос, если работнику грозит дисциплинарная ответственность за действие (бездействие), по которому не обязательно проводить служебную проверку, но перед вынесением приказа о привлечении к ответственности, работодатель берет от работника объяснение.

Нет, только после служебной проверки, по акту комиссии. Комиссия проводит проверку и берет у вас объяснение..