В феврале 2024 года было решение суда которым истец восстановлен на работе с ноября 2023 года. В апреле истца снова увольняют из этой же организации. Истец обращается в суд в апреле о восстановлении на работе. В это время апелляция отменяет решение суда котрый был в феврале 2024 года и истец уволен с ноября 2023 года, а не с 2024 года. До того момента, как апелляция отменила решение суда в феврале 2024 года суд успел собрать 2 тома документов, в том числе по обьелиненным делам, со стороны ответчика представлены доказательства, что я не был на рабочем месте. Причина для моей профессии из сферы медицина работодатель обязан проводить обучение за свой счёт, без всяких договоров со мной, но не проводит, также не назначает дня соответственно календарному плану для медосмотра, что фактически приводит к невозможности оформить пропуск. Также ответчик отменил приказ об увольнении от апреля 2024 года и оставил в силе от ноября 2023 года, по которому было решение суда о восстановлении на работе и оно было отменено на апеляции. Вопрос: наиболее рациональные действия со стороны истца?