Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.

Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.

Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата ....