Здравствуйте. При реорганизации выплачивается оклад и несколько ежемесячных денежных средств в случае если не согласны продолжить работу в новообразованной организации. Увольнение по собственному желанию в данном случае незаконно. Нужно составлять жалобу в Роструд по месту жительства. Направить можно онлайн. Наймите юриста. Составит и всё сделает.

Чтобы получить профессиональную консультацию по этому вопросу, рекомендуется обратиться к юристу.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, факт увольнения не лишает работника права на получение премии, начисленной после увольнения, но за период, когда он работал у работодателя.

Для начисления такой премии необходимо выполнение следующих условий:

1. Уволенный должен был работать в период, за который начисляется премия.

2. Уволенный должен достичь всех необходимых показателей, предусмотренных положением о премировании, чтобы премия была начислена обоснованно.

3. В положении о премировании не должно быть условия о том, что премия не начисляется увольняющимся в период премирования. Суды считают такое условие дискриминирующим.

Если работодатель решит не выплачивать премию, уволенный работник, скорее всего, сможет добиться её выплаты через суд.

Премию могут и не выплатить, если она не предусмотрена трудовым договором, в обязательном порядке. Что касается увольнения, то при отказе от предложенной вам должности, вас могли уволить с выплатой не более чем за 2 недели. А так вы сами согласились и подписали заявление на данное увольнение.

Марина Алексеевна, обратитесь в Трудовую Инспекцию. Удачи.

Чтобы получить профессиональную консультацию по этому вопросу, рекомендуется обратиться к юристу.