Beliebig ›
29.04.2024, 11:41
Работодатель поставил мой ежегодный отпуск в один месяц с ученическим.
Вопрос по законам страны: Россия
Я учусь на заочном на юридическом. Совмещаю учёбу с работой на заводе. В июне сессия. Работодатель поставил ежегодный отпуск именно на тот месяц, на который назначена сессия. Я знаю что он поступил незаконно, потому что нарушается этим конституционное право на отдых. Однако перерыл весь трудовой кодекс, нигде не нашёл что ученический и ежегодный отпуск пересекаться не должны. В каком нормативно правовом акте это написано?
Антон Бендиков, если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. "Ежегодный отпуск и учебный отпуск".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях установленных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Перечень случаев является открытым.
Ст. 174 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации (промежуточной, итоговой). Непредоставление такого отпуска будет являться нарушением действующего трудового законодательства.
Ст. 177 ТК РФ устанавливает, что к дополнительному отпуску, предоставляемому лицам, совмещающим работу с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Из буквального толкования вышеуказанных норм следует, что работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отдых.
Здравствуйте.
ТК РФ настолько прямого ответа и не содержит. Но он предоставляет работнику право на использование ежегодного отпуска и ученического.
А, вот, предоставление двух отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Поскольку ученический отпуск перенести невозможно, то переносится ежегодный. И если работодатель не желает его переносить, то он отказывает Вам в предоставлении отпуска.
Роструд разъяснил:
Учебный отпуск предоставляется работнику на период, указанный в справке-вызове, следовательно, его перенести никак нельзя. Поэтому в случае, когда учебный отпуск совпал с периодом, когда работник-ученик находится в очередном отпуске, очередной отпуск прерывается. Возобновить свой ежегодный отпуск работник может или сразу после окончания учебного, или в иное время по согласованию с работодателем.
С уважением.
Жалобу пиши те в ГИТ и в прокуратуру
пересекаться эти отпуска не должны
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
