qualquer ›
22.04.2024, 09:44
Донорский вопрос.
Вопрос по законам страны: Россия
Помогите всё же разобраться. А то 186 ст. ТК трактуют как хотят. Сколько дней оплачивается (предоставляется)? В законе говорится: что в день сдачи крови работник освобождается от работы, предоставляется дополнительный день отдыха, с этим все понятно. Не понятно если ты работаешь по 12-часовому графику это когда график день-ночь-"отсыпной"-выходной. Если ты сдал кровь с утра, а вышел в ночь вышел на работу или отработал и у тебя "отсыпной" тогда как ведь это не совсем рабочий день и не совсем выходной т.к. ты работал или будешь работать этого числа. Я так понял существует "другой день отдыха" и дополнительный день отдыха))) если я сдал с утра (или с ночи) это считается рабочим днем и мне его должны оплатить как обычный рабочий день и предоставить "другой" статья 186 часть 2 ТК и дополнительный оплачиваемые дни отдыха. Так же как если бы я сдавал кровь в выходной статья 186 часть 3 ТК. То есть оплачиваются день сдачи, "другой" предоставленный день и дополнительный день отдыха? Я правильно понимаю или нет? И еще на Новолипецком Металлургическом комбинате практикуют денежную компенсацию этих дней (см.прикрепленный файл), в законе про это ни чего не говорится. Я сейчас перешел в на другое место работы, могу ли рассчитывать на аналогичное?
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации действительно регулирует вопросы оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха работникам, сдавшим кровь. В соответствии с данным законом, работнику предоставляется дополнительный день отдыха после сдачи крови, который оплачивается как обычный рабочий день. Если работник сдал кровь в выходной день, ему предоставляется дополнительный день отдыха, который также оплачивается.
Что касается вашего вопроса о работе по 12-часовому графику, здесь действительно может возникнуть некоторая неоднозначность. Если вы сдали кровь утром и работаете ночную смену или "отсыпной" день, то это может быть рассмотрено как рабочий день, за который вам должны оплатить сверхурочные часы или предоставить другой день отдыха. В этом случае, вы можете обратиться к своему работодателю или юристу для уточнения правил и условий оплаты труда в вашей конкретной ситуации.
Что касается денежной компенсации за дни сдачи крови, это может быть практикой некоторых предприятий, но законодательно это не предусмотрено. Если вы перешли на другое место работы, то вам следует обратиться к правилам и положениям вашего нового работодателя относительно оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха после сдачи крови. Если у вас возникли вопросы или нестыковки в оплате труда, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
