Пришел устраиваться на работу. До момента подписания труд. Договора, работадатель предлагает пройти обучение, которое оплачивается, но не заключает ученческий договор о прохождении обучения, которое длится 5 дней. Ссылаясь на то, что компенсацию за потраченное время обучения я получу после того как устроюсь к ним после уже обучения, официально по труд. Договору. Имеет ли он право не заключать со мной ученческий договор, вдруг я после обусения пойму что работа мне не подходит, а время свое потеряю и никто мне за него не оплатит?