Запрета в трудовом законодательстве на отзыв работников своего заявления об увольнении по собственному желанию нет. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы с момента предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.

Для этого работнику на имя работодателя необходимо написать на отзыв заявления на увольнение поданного им ранее. Важно, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта.

Также закон предусматривает, и тот случай, когда работнику может быть отказано в отзыве заявления об увольнении. Указанное обстоятельство может быть только в одном случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Добрый день, в силу абз. 4 ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работодатель поспешил направить Вам Вашу трудовую книжку (трудовая книжка ввдается в день увольнения).

Раз фактически увольнение еще не состоялось, запись об увольнении сделанная заранее должна быть отменена работодателем.

Таким образом рекомендую Вам сделать следующее:

- зафиксировать наличие записи в трудовой книжке, сделанную заранее.

- незамедлительно направить работодателю любым доступным способом Заявление об отзыве ранее поданного Заявления об увольнении и вернуть работодателю трудовую книжку.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

СМ.ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Т.о., моё мнение, по смыслу вышеуказанных норм трудового права до 04.04.2024 за Вами сохраняется рабочее место. Поскольку не истёк срок, указанный в заявлении об увольнении, работодатель не вправе был Вас уволить по собственному желанию в указанную дату.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении. Увольняя Вас до истечения срока, указанного в заявлении, работодатель лишил Вас таким образом незаконно рабочего места . Следует понимать, что у Вас имеется копия приказа об увольнении .