в качестве дисциплинарного наказания- нет, а вот просто депремировать, если имеються основания- может.

Здравствуйте, Ксения!

Виды взысканий приведены в ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

По вопросу лишения премии (депремирование) - смотрите ваш трудовой договор, коллективный договор, положение о премировании.

как правило депремирование и все что с этим связано заранее указывается в трудовом договоре...например при заключении контракта при работе вахтовым методом на складах...и вахтовики получают гораздо ниже чем им пообещали когда они нанимались...

Депремирование не является административным наказанием