qualsiasi ›
22.03.2024, 02:09
Персональные данные
Вопрос по законам страны: Россия
У мужа ИП. Я у него работаю иногда когда сотрудник не может выйти. Так же стажирую новых сотрудников. Так один из сотрудников на 3-й день стажировки отказался от вакансии, но за это время успел нахватать штрафов от компании и не выполнял свои обязанности. Естественно о штрафах и прочем был предупрежден до начала стажировки, все это было оговорено устно на словах. Можно найти записи с камер видеонаблюдения в доказательство. Договор не был подписан, вся зп за 3 дня стажировки ушла в оплату штрафов. Получается он не получил ничего. Через некоторое время этот бывший стажер написал заявление в прокуратуру на меня. Якобы это я его приняла на работу и я не выплатила зп. Мне звонил прокурор и выяснял работал ли такой человек, сказала что это он написал на меня заявление. Могу ли я написать на него ответное заявление за разглашение моего номера телефона в прокуратуре без моего разрешения и то, что меня получается оклеветали, сказав что я не выплатила ему зп как работодатель. Хотя я не являюсь работодателем. Я всего лишь стажировала данного сотрудника.
Зачем он вам нужен. Вызовут в прокуратуру, предъявите доказательства.
Елизавета,
у вас уже куча нарушений. Вы, видимо, вообще никогда не открывали Трудовой кодекс.
1. Никаких штрафов, они запрещены. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как видите, ни слова о штрафах... Поэтому ваше выражение "вся его зарплата ушла на штрафы" - незаконна...
2. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
А вы совего работника именно фактически допустили к работе.
Ну и про персональные данные. Вы тоже не знакомы с законом.
Персональные данные можно передавать без согласия гражданина в надзорные и иные компетентные государственные органы (например, в СФР, налоговую, Роструд, суд, прокуратуру, военкоматы)