Такое дело: работаю в it организации, у которой как кажется все ровно с законами, но вот в чем дело, работа по 8 часов (5 дней в неделю) побеждает своим преимуществом над 2/2 графиком, тем что ты сопровождаешь все праздники дома. И соответственно как и у все, предпраздничные дни тоже сокращены. Нооо, не у нас, 22 февраля поступила рассылка от отдела кадров о том что день не сокращенный. После вопроса о том, мол «почему» она сказала «потому что» (ничего внятного) Дальнейшие действия были такие: я все равно ушел на час раньше, несмотря на запрет уходить. Нынче запросив расчетный лист, понимаю что в нем указана наработка за месяц февраль с один сокращенным денем, как и указано изначально в производственном календаре (159 ч) но по факту нас хотели обязать работать 160 часов Интересует часть со стороны закона: Могу ли я уйти раньше на час 7 марта, руководствуясь тем, что отдельных приказов на работу дополнительного часа не было, и так как за этот час мне никто не будет платить, то я могу смело уходит? Фото переписки прикреплю