LSN
Спросить юриста
По законам страны Любая ›
Из города Любой ›
Рубрика Любая ›

31.01.2024, 07:56

Как перейти с сменного графика работы на пятидневную неделю при работе в ФСИН - законные способы и действия

Вопрос по законам страны: Россия

Я сотрудник ФСИН со сменным графиком работы. Есть двое детей до 14 лет. Муж военнослужащий, сейчас находится на СВО. Могу ли я перейти со сменного графика работы на пятидневную рабочую неделю? Разговоры с начальством не дали результат. Могу ли я написать какой-то рапорт? На какие законы, статьи ссылаться?
31.01.2024, 08:00 мск

Напишите рапорт на перевод.

31.01.2024, 08:03 мск

В другое учреждение? Спасибо за совет)

31.01.2024, 10:55 мск

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

ч.2 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

ч.3 Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Оценка автора вопроса:

Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право