В этом случае одной доверенности недостаточно. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ, ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ). Поэтому без генерального директора организация действовать не может. В связи с чем на период отпуска по беременности и родам генеральному директору следует назначить лицо, исполняющее обязанности генерального директора.

Сложившаяся по данному вопросу судебная практика подтверждает возможность наделения другого работника полномочиями директора организации на время отпуска, болезни последнего. Такое наделение полномочиями происходит путем издания акта (распоряжения, приказа) за подписью самого директора и выдачей заместителю доверенности от имени общества (см. Определение ВАС РФ от 28.02.2007 N 1697/07, Постановление ФАС Московского округа от 30.12.2005 N КГ-А 40/13060-05). Таким образом, перед уходом в отпуск по беременности и родам, генеральный директор должна подписать следующие документы: приказ - в нем надо зафиксировать передачу своих функций (их часть) другому сотруднику; дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В допсоглашении можно установить перечень передаваемых полномочий (к примеру, прием и увольнение работников, заключение договоров от имени компании); доверенность - несмотря на приказ о возложении полномочий на другого работника, могут возникнуть проблемы с оформлением документов, поэтому нужно выдать доверенность исполняющему обязанности. В ней следует определить, какие функции руководитель передает (например, подписание договоров).