Нет. см. Положение о премировании

Все основания указаны в локальном документе организации, регулируещем данный вопрос, изучите его

Надо видеть трудовой договор, положение о премировании...

В законе о премии ничего не сказано.

Ирина, добрый день. Премия это дополнительная оплата труда, прядок выплаты премии предусматривается локальными актами работодателя. Если Вы работник бюджетной сферы, то правовыми актами органов местного самоуправления, государственной власти. Вам следует изучить этот документ и определить правомерность действия работодателя. Устное замечание в отношении определенных категорий работников является дисциплинарным взысканием. К примеру сотрудники федеральной противопожарной службы

Здравствуйте!

Условия для выплаты премии, а также условия для снижения размера должны быть предусмотрены в положении о премировании либо ином локальном нормативном акте работодателя.

Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.

Законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:

- показатели премирования;

- основания лишения премии или ее уменьшения;

- пределы уменьшения.

Там же можно установить, что работник останется без премии, если на нем "висит" дисциплинарное взыскание.

Когда все условия закреплены в локальном нормативном акте, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.

Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения. Но лишь при условии, что такое основание депремирования предусмотрено локальным нормативным актом, который регламентирует деятельность сотрудников внутри организации.

Обратите внимание, что устного замечания как отдельного взыскания согласно ТК РФ нет. Есть только «замечание», которое оформляется соответствующим приказом. Согласно ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. Это значит, что замечание имеет свое формальное выражение в виде официального документа, поэтому считать его «устным» никак нельзя.