По законам страны

Любая ›

Из города Любой ›

Рубрика Любая ›

Пользователь

Любовь Ч

Уфа

08.11.2023, 10:04

Бывший работодатель вставляет палки в колёса

Вопрос по законам страны: Россия

В 2016 году я работала в автосалоне kia, потом началось массовое сокращение, (по собственному желанию) Я отказалась, но меня натравили юриста организации. Всячески пытались от меня избавиться и давили морально и законом. В итоге я вышла сухая из воды (на моей стороне тоже был человек знающий законы) опередила их, но по прошествии лет, я снова хотела устроиться в автосалон и бывший работодатель дал мне плохие рекомендации и поэтому меня не взяли на работу и это продолжается уже на протяжении 7 лет. Я чувствую что по закону это неправильно, не хочу снова разбирательств, нервов и прочего, но хочу поставить данную организацию на место устала уже от этого. Подскажите как красиво решить данную ситуацию.

08.11.2023, 10:06 мск

Добрый день, по требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом причина отказа должна быть обоснованна (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Непредставление письменного отказа является основанием для привлечения организации к ответственности.

Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то получайте мотивированный отказ и обжалуйте его.

Донаты

Пользователь

Любовь Ч

Уфа

08.11.2023, 10:09 мск

Я не совсем понимаю все вот эти юридические моменты, получается я должна у работодателя попросить причину не приёма на работу в письменном виде правильно?

Донаты