Вы уже вчера задавали этот вопрос Вам были даны ответы со ссылкой на статью 260 ТК РФ, где сказано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Данная статья так сформулирована, что она обязывает вашего работодателя предоставить вам такой отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Что непонятно вам было из вчерашних ответов, если Вы еще раз задали этот же вопрос? Вроде бы Вам все достаточно подробно разъяснили

Добрый вечер, Виктория.

1)Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

2)Не верно вам дали информацию значит вчера, если работодатель этого не сделает, то значит нарушит ваши права и это будет повод для жалобы!

Виктория, здравствуйте. Да, конечно у Вас такое право имеется, согласно статьи 260 ТК РФ

______

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Здравствуйте, Виктория! Можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.