Можно конечно. Но лично мое мнение, что будет очень трудно работать, чисто морально. Но решать конечно же Вам.

Все фиксируйте на диктофон, камеру и тд. Если ваш муж ничего не нарушал, то его не могут уволить по статье, а если уволят, то можно оспорить в суде. Главное не писать заявление по собственному желанию, если такого желания действительно нет.

Рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который знает трудовое законодательство вашей страны и может оценить ситуацию более точно. Юрист поможет вам разобраться в юридических аспектах вашей проблемы и даст подробные рекомендации о возможных вариантах действий.

2. Документирование: Важно убедиться, что ваш муж документирует всю переписку с начальством и все обстоятельства, связанные с его работой (например, информацию о продолжительных больничных и неспособности выполнить план график). Записывайте даты и детали всех событий, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

3. Коллективное действие: Если ваш муж не единственный, кто сталкивается с проблемами, можно обсудить с коллегами возможность объединения и обратиться к вышестоящим инстанциям или комиссиям в организации или местные трудовые органы, чтобы получить консультацию и защиту ваших прав.

4. Поиск другой работы: Если ваш муж столкнулся с непреодолимыми трудностями и ситуация не улучшается, может быть разумным начать искать другую работу вместе с юридическим сопровождением. Будьте осторожны и учтите возможные последствия смены работы.

Помните, что ни одна из предложенных рекомендаций не является юридическим советом и обращение к профессиональному юристу будет наилучшим решением в вашей ситуации.

Мужу следует подать жалобу в гит

Мария, ваш супруг вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Упираться всегда можно