Здравствуйте. В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит оснований, по которым работника можно уволить за продолжительную болезнь.

Однако, из этого правила есть исключения. К примеру, по причине длительной (свыше 4 месяцев) нетрудоспособности государственного гражданского служащего, поскольку трудовые отношения с данной категорией работников регулируются законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В пп. 8.1 п. 1 ст. 37 этого нормативно-правового акта сказано, что в подобных случаях служебный контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя.

Работники, не относящиеся к указанной категории, могут находиться на больничном гораздо дольше. В соответствии с п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ они могут болеть до 10-12 месяцев.

Удачи Вам!