Здравствуйте.

Если у Вас не была оформлена трудовая книжка, значит вы не были официально трудоустроены.

Здравствуйте. Вам в суде необходимо доказывать факт трудовых отношений и просить внести все данные относительно работы в трудовую

Оформление трудовой книжки - обязанность работодателя. Правда, с недавнего времени она может вестись в электронном виде. Вам следует: 1) написать заявление работодателю с просьбой оформить трудовую книжку и внести записи о Вашей работе, 2) обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, 2) обратиться с жалобой в прокуратуру. Готов помочь составить жалобы.

Обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Роман!

Работаете официально, через трудовой договор? Как давно устроились?

Трудовую книжку заводит первый работодатель. Любая организация, которая нанимает работников, обязана вести трудовые книжки: либо бумажные, либо электронные.

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде":

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

При непредставлении работником трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель вправе полагать, что работник трудоустраивается впервые. В таком случае работодатель обязан формировать сведения о работнике в электронном виде (вести электронную трудовую книжку).

В таком случае работодатель обязан формировать сведения о работнике только в электронном виде (вести электронную трудовую книжку). Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с портала "Онлайнинспекция. РФ").

Чтобы проверить, не заводил ли работодатель электронную трудовую, можете заказать выписка из электронной трудовой книжки на Госуслугах.

В случае, если работодатель в принципе не оформил с Вами трудовые отношения (не заключил трудовой договор), то он подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за то, что не внес запись о работе - ст. 5.27 КоАП РФ (п.1 и п.2). В таком случае обращаться в трудовую инспекцию.