Если оформляли как прием и увольнение - то это не совместительство - ст 60.2 ТК РФ Это больше похоже на совмещение ст 60.2 тК РФ Выплачиваемые вам сумму должны учитываться при расчете отпускных

Добрый день! Скорее всего, это совместительству, при совмешении доп. работа выполняется во время выполнения обязанностей по основной работе. При каждом таком приёме на работу у Вас должен был оформляться отдельный трудовой договор, в нём указывается, что работа по совместительству. Но работа по совместительству выполняется за пределами рабочего времени по основной работе, у Вас в т.ч. и во время основной работы. Смотрите трудовой договор. Если всё-таки совместительство, то з/плата по этой работе не учитывается при начислении отпуска по основной работе.