Деньги, которые сотрудник заработал, но не успел получить из-за смерти, должны выплатить членам его семьи — супруге, родителям, детям.

Кто первый подаст заявление тот и получит. Заявление ещё на материальную помощь оформляйте для траурных мероприятий.

В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Ограничение на право получение зарплаты умершего фактом совместного проживания с ним установлено в ст. 1183 ГК РФ. Порядок применения данной нормы разъяснен в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2012 г. № 9. Подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным п. 1 и п. 2 ст. 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (в частности, ст. 141 ТК РФ) установлены специальные условия и правила их выплаты. Такие денежные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с п. 1 ст. 1183 ГК РФ либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. Ст. 141 ТК РФ содержит специальную норму о круге получателей зарплаты.

В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.