15.07.2023, 18:06

Трудовой договор

Вопрос по законам страны: Россия

По трудовому договору работаем 6 лет с 2017 г, диспетчерами по приему заявок от жильцов, арендаторов, и не только, выполняем функции операторов видеонаблюдения,, в диспетчерской находятся множество электро приборов, мониторы с пожарной системой и датчиками и др..,видеонаблюдение ведётся по территории ЖК,торговых комплексов и парковок, это противоречит нашему трудовому договору,, т.к по договору являемся на должности диспетчер. (За оператора естественно не платят) На момент устройства на работу (2017 г) была типовая инструкция к договору по диспетчерской службе. Доп.соглашения на тот момент не было. С 15 мая 2023 г, работодатель выдал уведомления, руководствуясь статьями 57 и 72 ТК.РФ.Мы задали вопрос, с чем нас ознакамливают. В отделе кадров ответили, что ничего не меняют, кроме как корректируют слова, т.к было неверное их написание. На что запросили копию трудового договора и копию должностной инструкции заверенную подписью и печатью. Когда забрали копии, инструкция оказалась от 31.03.2017 но не соответствует типовой инструкции и противоречит нашему трудовому договору, и должностным обязанностям. (за 2017 год доп. соглашений не было.) В этой инструкции прописано множество функций по камерам наблюдения, а так же в одностороннем порядке уголовная, административная и гражданская ответственность. Соглашаться на подписание доп соглашения мы не хотим. При этом под давлением были вынуждены подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос: Как поступить в данной ситуации и куда обратиться за разъяснениями, т к нам кажется есть нарушения прав работников.