Сколько будет повесток в суд, столько и обязан работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты.

Ст.128 ТК:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ законные вызовы и обращения судов являются обязательными, т.е. причина для работодателя - уважительная.