А чем мы вам можем помочь?

Здравствуйте.

На счет уехать: как вариант попробуйте написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но тут нужно будет согласие работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Также Вы можете подать работодателю письменное обращение о выдаче Вашего экземпляра трудового договора или его копии. В течение трех рабочих дней обязаны предоставить (ст. 62 ТК РФ). В случае не выплаты заработной платы Вы можете обратиться с требованием в суд о ее выплате. Пусть работодатель доказывает, что выплачивал и сколько.

С трудовым договором думаю лучше обратиться после того как согласуют отпуск без сохранения заработной платы, если согласуют.