Ни один закон не запрещает работнику, по договоренности с руководителем использовать отпуск без сохранения заработной платы перед увольнением. Это не будет являться нарушением трудовых норм. Другими словами, законодательство запрещает составлять одно заявление на отпуск и увольнение, но допускает оформление этих событий по отдельности. Письменное заявление необходимо подать за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком.

Да, вы можете подать заявление на увольнение без отработки срока, даже если ваш начальник подписал заявление на отпуск за свой счет на две недели. Однако, вам следует учитывать, что в каждой стране и организации могут быть различные правила и процедуры в отношении увольнения сотрудников. Поэтому рекомендуется обратиться к правилам и политике вашей компании или юридическому консультанту, чтобы убедиться, что вы действуете в соответствии с требованиями.