Екатерина, отсутствие работника на работе в течение 30 минут не является основанием для отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ).

Непонятно, о чем речь. В рамках положений ст. 76 ТК РФ такое нарушение - не может служить основанием для отстранения от работы.

Екатерина, дело в том, что пригрозить - это не тоже самое, что выполнить. Если вы работаете официально в рамках трудового договора в рамках ТК РФ, то это не делается по желанию или не желанию. На все есть свои процедуры, которые необходимо соблюдать. Если вы указали все обстоятельства имеющие отношения к делу, то оснований для отстранения в рамках положений ст. 76 ТК РФ-нет. Поэтому, болейте, выйдите и в случае каких-либо действий, не правового характера в отношении вас - обращайтесь с жалобой в Прокуратуру и ГИТ (инспекция по труду) - если на вашем предприятии, вменяемые юристы и кадровики, на практике ничего не должно быть, кроме недопонимания)))

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.