Можете 60 дней с момента въезда.

Ситуация: вы работаете в отеле по рабочей визе, но работодатель заставляет выполнять обязанности, не предусмотренные договором (вместо ресепшн — другую работу). Это является нарушением трудового договора.

Что будет с рабочей визой?

Рабочая виза выдаётся на основании конкретного трудового договора и работодателя. При расторжении договора работодатель обязан уведомить миграционные органы Турции. В результате ваша рабочая виза может быть аннулирована. Обычно даётся короткий срок (например, 10–15 дней) для выезда из страны или смены визового статуса.

Можно ли остаться как турист?

После аннулирования рабочей визы статус туриста автоматически не возникает. Вам потребуется оформить туристическую визу, если ваше гражданство не предусматривает безвизовый въезд. Некоторые страны (например, Россия) имеют ограниченный безвизовый режим (до 60 дней), но если вы уже въехали по рабочей визе, это не считается туристическим пребыванием. Рекомендуется заранее обратиться в миграционную службу (Göç İdaresi) для уточнения возможности смены статуса.

Ваши действия

1. Зафиксируйте нарушения: собирайте доказательства (фото, видео, переписка, свидетельские показания).

2. Обратитесь к работодателю с письменной претензией.

3. Если нарушение подтвердится, вы вправе расторгнуть договор по инициативе работника из-за нарушения условий. В этом случае работодатель может быть обязан выплатить компенсацию.

4. Для сохранения легального статуса в Турции — проконсультируйтесь с миграционным юристом или обратитесь в миграционную службу.

Краткое резюме

При расторжении договора рабочая виза, скорее всего, будет аннулирована. Остаться как турист можно только после оформления соответствующего разрешения. Рекомендуется действовать через миграционные органы и заручиться поддержкой юриста.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.