Ситуация, описанная в вопросе, основана на следующих нормативных актах:

1. Согласно статье 14.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О ежемесячных пособиях по рождению ребенка и приемной семье" женщина, работавшая по трудовому договору, имеет право на ежемесячное пособие при рождении ребенка в размере 100% ее средней заработной платы за последние три года до рождения ребенка (но не более двух минимальных размеров оплаты труда).

2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации налог на доходы физических лиц (НДФЛ) уплачивается налоговым агентом (в данном случае ИП) с доходов физических лиц, полученных работниками в зависимости от суммы доходов по ставке 13% и 30%.

3. В соответствии со статьей 15.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования" предприниматели (в данном случае ИП) уплачивают страховые взносы из заработной платы работников в размере 30%.

С учетом этих нормативных актов можно сделать следующие выводы:

1. Жена, работающая по трудовому договору, имеет право на ежемесячное пособие при рождении ребенка в размере 100% ее средней заработной платы за последние три года до рождения ребенка (но не более двух минимальных размеров оплаты труда).

2. ИП, как налоговый агент, обязан уплатить НДФЛ в размере 13% от доходов работника за период, когда он работал.

3. ИП, как предприниматель, обязан уплатить страховые взносы в размере 30% от заработной платы работника за период, когда он работал.

4. После ухода жены в декретный отпуск, ИП продолжает осуществлять страховые взносы и уплату НДФЛ из оставшейся заработной платы работника, но не из выплат пособий по БиР.

Исходя из этого, если жена получит пособие по БиР, то ИП будет уплачивать взносы на фактическую заработную плату жены и на выплачиваемые пособия. Следовательно, в данной ситуации для семьи (включая ИП) будет выгоднее сохранить рабочее место жены, чтобы она имела право на ежемесячное пособие при рождении ребенка и пособие по БиР, и продолжать уплату страховых взносов и НДФЛ.