Указом Президента РФ-России №647 от 21.09.2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» утверждены новые основания для увольнения с военной службы в период мобилизации. Положения касаются всех военнослужащих, в том числе контрактников и мобилизованных.

Указ о частичной мобилизации, фактически, нивелирует положения статьи 51 п.3 № 53-ФЗ от 28.03.1998, действующей до начала этого периода. Список возможных оснований для увольнения сокращен до трех основных причин — достижение предельного возраста состояния на военной службе, негодность к военной службе по состоянию здоровья (категория Д) или вступление в силу приговора суда о заключении в местах лишения свободы. Если срок действия контракта у военнослужащего заканчивается в период мобилизации, то договор автоматически продляется до подписания соответствующего указа о прекращении этого периода.

Вот в этом и состоит основное отличие вашей ситуации от военнослужащих, у которых истек срок контракта. Их не уволят, а вас обязаны.

Поэтому ваша задача - правильно подать соответствующий рапорт. Подать его следует таким образом, чтобы получить на рапорте отметку, к примеру "Ходатайствую по существу рапорта такого то..." от вашего непосредственного начальника (командира), который обязан дальше по команде передать ваш рапорт на рассмотрение командира, имеющего право принимать соответствующие решения об увольнении и издавать приказы.

Следует фиксировать (любыми возможными способами) регистрацию подачи рапорта (отметки о принятии), так как, в случае устного отказа или иного бездействия (как вы поясняете "не подписали") командира, вы вправе обжаловать его неправомерные действия (бездействие) как старшему начальнику, так и в военную прокуратуру, а также (и это самое действенное в сложившейся ситуации) - в административном порядке в гарнизонный военный суд (соблюдая правила подсудности). А для этого вам понадобится главное - доказать факт вашего обращения с рапортом по команде - единственное доказательство - это любая копия (фотокопия) такого рапорта с отметкой о ходатайстве разрешения вопроса по существу хотя бы одного вашего самого ближайшего (непосредственного) начальника (командира), которому вы его подали. В таком случае у вас появляется шанс признания неправомерными действий (бездействия) вашего командования по увольнению вас с военной службы по соответствующему основанию (достижение предельного возраста).

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.

Получается, коль вы старший лейтенант, то вы достигли предельного возраста пребывания на военной службе Если не увольняют, то получается на рушают и Указа Президента и данный закон Нужно подавать жалобу в военную прокуратуру

Вы имеете право на увольнение по предельному возрасту. Военный прокурор и гарнизонный суд в помощь

Указ Президента РФ-России №647 от 21.09.2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» как раз в подпункте а пункта 5 предусматривает такое основание увольнения, как:а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; У вас этот возраст наступил

Вы контрактник или мобилизованный?

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;

полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ)

А почему не увольняют основание для увольнения предельный возраст - имеется.