Юридическая консультация онлайн

Grazie per aver risposto alla domanda n.16489728

Grazie per aver risposto alla domanda n.17064425

Grazie per aver risposto alla domanda n.16499131

Grazie per aver risposto alla domanda n.16522338

Grazie per aver risposto alla domanda n.16541215

Grazie per aver risposto alla domanda n.16500231

Grazie per aver risposto alla domanda n.16496791

Grazie per aver risposto alla domanda n.16500077

Grazie per aver risposto alla domanda n.16500399

А зачем доп.соглашение? В ст.57 четко сказано: "Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон." Паспортные данные это сведения. И вносятся изменения как и в т-2. Или я не так понимаю? А приказ зачем? При изменении фамилии понятно - в связи с внесения и изменений в трудовую. А данные то паспорта зачем? По законодательству мы и копию не имеем право брать у сотрудника. Вносим изменения по заявлению сотрудника. Сотрудники могут и пол года не говорить, что паспорт поменяли. Мы не банк и не гос.служба - мы казённое учреждение. Может есть ссылка, что нужен этот приказ?

Speranskii Mikhail Mikhailovich

31.10.2019 17:09

Здравствуйте. Можете обратиться за платной консультацией к любому юристу на сайте. Делов на 30 минут. Вы дольше вопрос формулировали свой, чем квалифицированный юрист подготовит все документы для Вас Необходимо расширить знания в области кадрового делопроизводства если планируете делать это все самостоятельно Удачи!