Здравствуйте, Ирина! Да, распространяется. УК РФ дополнили статьей 144.1, в которой указана какая ответственность грозит работодателям, если на них возложены обязанности по приему и увольнению сотрудников предпенсионного возраста..Однако, увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Если до пенсии осталось пару лет. Можно получать пособие в течение 36 мес. со дня увольнения. При этом, этом срок выплаты пособия может быть увеличен, в зависимости от стажа (ч.1 ст. 32 ФЗ №1032) . Можно будет претендовать на доср. пенсию. Увольнение по сокращению самый выгодный вариант, он имеет ряд льгот. Одно из них, получить новое место работы... ФЗ от 03.10.2018 № 352-ФЗ, который дополнил УК РФ статьей 144.1. Удачи!