Возникла такая проблема. Хочу раньше выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В устной форме выразила желание в отделе кадров, на что получила предложение сделать это после отпуска сотрудников организации (в нашей организации отпускА у всего коллектива в один период, так как работа имеет такую специфику). Я хочу выйти за два месяца до общего отпуска. Такой вопрос: 1) я ведь могу выйти досрочно? Уведомлять работодателя нужно и если да, то за какой период? Написать заявление, на какую статью сослаться? 2) верно ли, что я сохраняю за собой выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на работе, которую выхожу, имею полторы ставки