Такой вопрос: в трудовом договоре указано, что у меня оклад, исходя из рабочих часов, плюс у меня еще выходит по 3 ночных часа каждую смену, за это должна быть надбавка. Когда пришел расчетный лист увидела, что сумма очень маленькая, смены вышли полные, надбавка за ночные часы указана, но как будто ее оплатили из оклада, потому что оклад меньше. Имеет ли право работодатель так делать? И также подскажите, все работники, у кого был такой же график, как и у меня, они с таким же окладом, но у них нет ночных часов, и даже у них каким-то образом зп получилась больше. Как такое возможно и что в таких случаях делать, ведь по договору зп разглашать нельзя, и пойти к руководителю с таким вопросом не получится, так как нужно будет сказать, что зп разглашали.