Владимир Николаевич, незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

Ситуация, которую вы описываете, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Разберём её по пунктам.

1. Приоритет условий трудового договора. Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Если в нём прямо указано, что оплата труда является почасовой, то работодатель обязан производить расчёт и выплату заработной платы именно исходя из фактически отработанного времени, а не по каким-либо иным принципам (например, за количество рейсов). Одностороннее изменение условий оплаты труда работодателем незаконно (ст. 72 ТК РФ).

2. Понятие почасовой оплаты. При почасовой системе оплаты труда заработная плата рассчитывается путём умножения установленной часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов. Установление оплаты «за рейс» фактически является сдельной или повременной оплатой с иным расчётом, что противоречит условиям договора.

3. Самостоятельное установление норм. Установление норм выработки (например, количества рейсов) — это изменение системы оплаты труда и/или нормирования труда. Согласно ст. 162 ТК РФ, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Произвольное установление норм работодателем в одностороннем порядке, особенно если они приводят к снижению заработка по сравнению с условиями договора, незаконно.

4. Особенности вахтового метода. Вахтовый метод работы (регулируется главой 47 ТК РФ) имеет свои особенности учёта рабочего времени (суммированный учёт), но это не отменяет выбранную и закреплённую в договоре систему оплаты. Если договором установлена почасовая оплата, то на вахте должен вестись точный учёт отработанных часов, включая время в пути к месту работы и обратно, если это предусмотрено графиком вахты.

Краткое резюме:

Работодатель нарушает закон, выплачивая вам заработную плату не по условиям трудового договора (почасово), а по собственным правилам (за рейсы). Это может привести к недоплате, так как оплата за рейс может не соответствовать реально отработанному времени. Такие действия являются основанием для обжалования.

Рекомендации:

1. Зафиксируйте нарушения: сохраните копию трудового договора, расчётные листки, графики работы, любые приказы или распоряжения об оплате за рейсы или нормах.

2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием производить оплату в соответствии с условиями трудового договора и выплатить недоплаченные суммы.

3. В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе обратиться:

* В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства.

* В прокуратуру для проведения проверки.

* В суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Учитывая, что ситуация связана с конкретными условиями вашего договора и локальными актами предприятия, для точной оценки перспектив и подготовки документов настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.