Предыстория: предусмотрено - штатным расписанием 15 рабочих мест. Фактически трудоустроеных сотрудников - 7. По договору 40-часовая рабочая неделя. По факту 6 дневная рабочая неделя - 47 часов, в среднем. На работе заставляют подписать очередное дополнительное соглашение к ТД, в коем фигурирует оклад 7 975 р. Из-за увеличенного объёма оклад ставят 200%. Итого 15 957 р. Дело происходит в Ставропольском крае. Прошу вашей помощи, законно ли указывать оклад 7 975 р. за полный рабочий день в 2024 г.. Индексации зарплаты не было с начала 23 г., при том что работаю в бюджетном учреждении. На какие статьи ТК можно сослаться или какие действия предпринять? Людей не набирают и оклад каждый год уменьшают, в 23 г. был оклад 18 000 р.