Любая ›
26.06.2024, 16:25
Неотгуленный отпуск
Вопрос по законам страны: Россия
Уволилась по собственному желанию,7 июня был крайний день. Рассчитали за отработанные часы, а с 8 июня должен был быть отпуск (2 недели). Но за неотгуленный отпуск не было расчёта. Как быть в этой ситуации?
В вашей ситуации важно знать, что по законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгуленные отпуска при увольнении. Порядок расчета и выплаты компенсации регулируется статьей 127 ТК РФ.
Это понятно. А то,что они не рассчитали за отпуск? Это же нарушение.
Если работодатель не реагирует на устное обращение, направьте письменное обращение на имя руководителя компании с требованием произвести расчет компенсации. Письмо желательно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель отказывается производить расчет или игнорирует ваши обращения, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать через официальный сайт или в письменной форме в местное отделение инспекции.
В крайнем случае (что маловероятно), если все вышеперечисленные меры не принесли результата, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неотгуленный отпуск.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
