25.01.2024, 10:14

Как решить проблему с завышенной зарплатой и невыполнением обязанностей мобильницы на почтовом отделении - возможно ли уволить сотрудника?

Вопрос по законам страны: Россия

Ситуация заключается в следующем: Недавно заступила на должность начальника почтамта. В процессе работы выяснила, что у одного сотрудника зарплата не соизмерима с выполняемыми обязанностями, а именно работник оформлен по основной ставке как инструктор по подписке, и по внутреннему совместительству как мобильная группа (человек который заменяет любую должность в связи с производственной необходимостью, когда имеет место кадровый голод) как мобильнице ей предыдущий начальник поставил зарплату в 28 т., чем он руководствовался я не понимаю, может личные предпочтения. Соответственно, по внутреннему совместительству она получает 50%, то есть 14 т. Деятельность заключается в распределении газет 1 раз в неделю по отделениям почтовой связи, по данной деятельности как таковой должности нет, этим всегда занимались инструкторы по подписке. Хочу урезать ей заплату по должности по внутреннему совместительству и поставить на людей, которые действительно выполняют больший функционал. Загвостка в том, что она прикрывается статусом матери одиночки и мол зарплату не имеете право ставить меньше, но должностные инструкции по должности мобильницы исполнять категорически отказывается, а именно замещение оператора на момент его отсутствия на том же месте где работает сама мобильница, имеется ввиду, что выезжать на другое место не требуется. Через приказ хочу улечить в невыполнении должностных обязанностей по должности мобильницы и урезать зарплату. Возможно ли уволить ее с этой должности, если она не последует приказу, относящийся к должности мобильницы, при том, что у нее есть основная должность со статусом матери одиночки? И какой статьей можно руководствоваться? Просто думаю легче человека нанять на эту должность.