Наталья, должен работать, т.к. работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Сотрудник должен работать, но сокращение это значит что работы для его должности нет, и по закону мы обязаны ему предлагать имеющиеся должности чтобы он не остался без зарплаты. Ему предлагается работа, но он отказывается. По трудовому договору у него ненормированный график с понедельника по воскресенье. В ст.77 п.4 говорится, что если сотрудник отказывается от предложений мы имеем право его уволить.