По законам страны

Любая ›

Из города Любой ›

Рубрика Любая ›

Пользователь

Дмитрий

Пермь

18.07.2023, 12:04

Ежегодный отпуск

Вопрос по законам страны: Россия

Сложилась непростая ситуация на работе, устроился 28 января и через пол года мне положен отпуск 14 дней, в мае месяце сходил в кадры узнавал отпустят ли меня в отпуск в августе, т.е в срок после полугода, сказали да у вас есть возможность, напишите заявление за 2 недели до отпуска, я приобрёл билеты на жд (не возвратные) а сегодня 18 числа после того как написал заявление начальство сказало что у меня нет возможности идти в отпуск, не хватает народу, и после 6 ти месяцев это по усмотрению руководства, а так отпуск полагается только через 11 месяцев. Как быть в данной ситуации.

18.07.2023, 12:12 мск

Здравствуйте.

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работодатель Вас обманывает - по усмотрению руководства, это до 6 месяцев. А Вы вправе использовать уже полный отпуск (он предоставляется авансом тогда).

Подайте новое заявление работодателю, ссылайтесь на указанные нормы. Дальше можно жалобу в трудовую инспекцию написать.

С уважением.

Донаты

18.07.2023, 12:16 мск

Дмитрий, предъявить ж.д. билеты и договариваться с работодателем. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Донаты