Добрый день!

Данные в электронную трудовую книжку вносятся на основе отчета по форме СЗВ-ТД, который работодатель должен был подать в СФР в день Вашего увольнения. Видимо, он этого не сделал.

Вы можете написать соответствующее заявление и направить его работодателю.

Также Вы можете направить жалобу в ГИТ о точ, то работодатель не сдал в СФР по Вам отчет. Его, скорее всего, оштрафуют. Штраф там небольшой, но это заставит внести данные.

Добрый день! Если ваш работодатель до сих пор не внес информацию об увольнении в вашу электронную трудовую книжку, то вы можете предпринять следующие шаги для защиты своих трудовых прав:

1. Свяжитесь с работодателем: Вы можете связаться с вашим работодателем и потребовать от него внести информацию об увольнении в вашу электронную трудовую книжку. Объясните ему, что это важно для вашей карьеры и трудоустройства в будущем.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию: Трудовая инспекция является государственным органом, который занимается защитой прав работников. Вы можете обратиться к ним с жалобой на работодателя, который не вносит информацию об увольнении в электронную трудовую книжку в срок.

3. Обратитесь в суд: Если вы не можете решить проблему с работодателем мирным путем, вы можете обратиться в суд. Суд может обязать работодателя внести информацию в вашу электронную трудовую книжку и выплатить вам компенсацию за нарушение ваших трудовых прав.