Прохождение медосмотра в выходной день – это привлечение сотрудника к работе в выходной день.

Оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Статья 185 ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, выходной день у вас должен быть оплачен работодателем по среднему заработку.

НО, в любом случае, только с вашего письменного согласия имеют права направить на мед. осмотр в выходной день.

Если вы даете согласие, то вам этот день оплачивается.

Если работодатель принудительно направляет, без взятия письменного согласия и без оплаты, подавайте жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда).

Медкомиссия в любое время

Медкомиссия должна оплачиваться работодателем. Он не может требовать ее прохождения в ваш выходной день.