Как обеспечить сохранение рабочего места беременной сотрудницы до вступления в силу расторжения трудового договора по соглашению сторон?

Если в мае месяце 2015 г. с сотрудником было подписано соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон в связи с сокращением и данное соглашение вступает в силу с 31 августа Но сейчас у сотрудника два месяца беременности. Что можно сделать для сохранения рабочего места до вступления в силу соглашения 31 августа? Заранее СПАСИБО.