Кризис в банке - работники вынуждены писать заявления на отпуск за свой счет

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Часто во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Такое требование является незаконным. Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе.

Однако сотрудник обязан присутствовать в организации во время простоя. Т.к. для сотрудника простой производства - это рабочее время, в течение которого он не может выполнять свои трудовые функции (ст. 91 ТК).

Тем не менее работодатель вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу, издав соответствующий локальный нормативный акт. При этом даже если сотрудники не присутствуют на работе, оплатить им все время простоя работодатель обязан.