Как правильно уволиться со старой работы при получении новой?
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения о сокращении, т. е. досрочно. С соответствующей просьбой работник вправе обратиться к работодателю. И в этом случае формулировка приказа об увольнении в части основания прекращения трудового договора напрямую зависит от того, как работник сформулирует свою просьбу в заявлении об увольнении.
Вариант 1. Если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», то уволят его с формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом он лишается всех льгот и компенсаций, положенных ему при увольнении по сокращению.
Вариант 2. Если же работник в заявлении укажет: «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», то увольнение состоится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако увольнение во втором случае будет возможно только с согласия работодателя. В свою очередь, желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме.
В случае досрочного увольнения работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работодатель обязан произвести все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты.
Во избежание судебных тяжб необходимо формулировать текст заявления таким образом, чтобы исключить всякое двусмысленное толкование.
Например, текст заявления может выглядеть так: «__.___.2013 г. я ознакомилась под роспись с уведомлением о предстоящем (___.__.2013 г.) сокращении должности «______», которую я занимаю в настоящее время, и о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлена с предложением о переводе на вакантную должность специалиста по продажам отдела маркетинга. От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь. Прошу уволить меня 12.12.2013 г., до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности, и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты».