В заявлении нужно указать причину, по которой не можете продолжать работу (ст 80 ТК РФ).
Здравствуйте, Людмила!
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Увольнение без отработки возможно только в случаях, если работодатель согласен уволить вас без отработки. В этом случае вам необходимо получить письменное согласие работодателя. Это самый простой и надежный способ уволиться без отработки. Или когда продолжение работы невозможно (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем могут быть предусмотрены и другие основания для увольнения без отработки.
Наличие ребёнка в возрасте до 14 лет, которого вы воспитываете в одиночку, само по себе не является уважительной причиной, дающей право на увольнение без отработки. Однако вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или предоставить ему уважительную причину, по которой вы не можете продолжать работу (например, срочная необходимость ухода за ребёнком, переезд в другой город и т. д.).
В крайнем случае, можете написать заявление об увольнении и на оставшиеся две недели уйти на больничный.
Всего доброго!
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому, если нет оснований указанных в последнем абзаце и работодатель не идёт на встречу, то необходимо будет отработать положенный срок
Без отработки можно уволиться по соглашению с работодателем и при наличии уважительных причин для увольнения без отработки.
