Перевод на место работника, находящегося в декретном отпуске

Нет, Вам зачем соглашаться на такое? В суд сейчас идите, если Вас переведут...

На временный или постоянный перевод на другую должность только с согласия работника.

Временный перевод без согласия работника на срок до 1 месяца возможен только в исключительных случаях, указанных в Трудовом кодексе (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Для предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастных случаев, пожаров, наводнений, эпидемий и других жизнеугрожающих ситуаций.

При простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещении временно отсутствующего сотрудника — если перевод связан с исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения. Если работник переходит на работу более низкой квалификации, то нужно его письменное согласие (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Обязательный перевод

Есть ситуации, когда работнику нужно предложить другую работу у этого же работодателя по требованиям закона:

в соответствии с медицинским заключением — беременным женщинам, сотрудникам с выявленными при медосмотрах медицинскими противопоказаниями (ст. 73, ст. 254 ТК РФ);

сотрудницам или отцам-одиночкам с детьми до 1,5 лет (ст. 254, ст. 264 ТК РФ);

при сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия работника или по его письменному заявлению. Исключений из этого правила немного — аварии, пожары, простой, чрезвычайные ситуации (ст. 72.2 ТК РФ). Также не нужно получать согласия работника при перемещении.

Условия трудового договора включают три важных элемента, характеризующих деятельность работника у работодателя:

трудовую функцию — выполнение работы по определенной должности, профессии, специальности;

структурное подразделение — филиал, представительство, цех, служба, отдел;

местность выполнения работ — конкретный населенный пункт, в котором находится работодатель.

Изменение одного или нескольких из перечисленных условий называется переводом работника (ст. 72.1 ТК РФ). Он может быть временным или постоянным.

Если работник переходит на другое рабочее место, или ему поручается работа с новым механизмом, а условия трудового договора не меняются, то будет перемещение, а не перевод.

Здравствуйте!

Согласно статье 72 ТК РФ, перевод на другую работу, включая временный, допускается только с письменного согласия работника. Исключения составляют случаи, предусмотренные статьей 72.2 ТК РФ, когда временный перевод возможен без согласия работника, но на срок не более одного месяца и при наличии особых обстоятельств (например, аварии, стихийные бедствия).

В вашем случае перевод на должность секретаря на период декретного отпуска основного сотрудника требует вашего согласия. При этом важно четко определить условия такого перевода, включая его временный характер и гарантии возвращения на прежнюю должность.

Статья 72.2 ТК РФ устанавливает, что по окончании срока временного перевода работник должен быть возвращен на прежнюю работу. Это означает, что после выхода основного сотрудника из декретного отпуска вы имеете право вернуться на должность младшего воспитателя.

Если на период вашего перевода на должность секретаря работодатель принимает нового сотрудника на вашу текущую позицию младшего воспитателя, это должно быть оформлено как временный трудовой договор на период вашего перевода. В противном случае, при возвращении вы можете столкнуться с ситуацией, когда ваша прежняя должность занята, что недопустимо.

Если работодатель настаивает на том, что после выхода основного секретаря из декретного отпуска вы не сможете вернуться на свою прежнюю должность, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации рекомендую:

- Письменно зафиксировать условия перевода, указав, что по окончании временного перевода вы возвращаетесь на должность младшего воспитателя.

- Обратиться в трудовую инспекцию в случае нарушения ваших прав.